材料1：

米易县教育局 米易县人事局

2010年引进高中教师工作方案

为加强高中教育阶段教师队伍建设，不断改善教师队伍结构，优化教师队伍素质，提高我县高中教育阶段办学水平和质量。结合学校学科发展需要，四川省米易中学校拟公开考核引进10名左右教师。为使引进工作顺利进行，特制定本方案。

一、引进名额

计划引进专任学科教师10名左右，其中，语文教师3名、英语教师1名、生物教师3名、化学教师1名、政治教师1名、历史教师1名。各学科招聘具体人数可根据报考者质量和考核结果增减（含数学、地理、物理）。

二、引进原则

（一）坚持“公开、公正、竞争，择优”的原则。

（二）坚持“为用而引，引而能用”的原则。

（三）坚持“人尽其才，才尽其用”的原则

三、引进教师条件

（一）年龄35岁及以下，市级及以上学科带头人、省级骨干教师年龄在40岁及以下。特级教师年龄可适当放宽；

（二）第一学历为全日制普通高等院校教育专业本科毕业；

（三）具有高级中学的教师资格证，从事高中相应学科教学3年及以上，且具一年及以上高三毕业班教学经历；

（四）教育教学成绩显著。有下列条件之一者在同等条件下依次优先：（1）获市级及以上综合表彰者；（2）获市级及以上骨干教师称号者;（3）获市级及以上优质课一、二等奖者；（4）教师技能比赛获市级及以上一、二等奖者；（5）教科研成果在市级以上获奖者（以教育行政主管部门及以上组织的为准）；

（五）师德良好，无违反《教师职业道德规范》的行为；

（六）身体健康。

四、引进教师的方式

引进教师由米易中学校为主体具体负责引进事项，并对拟引进的教师进行甄别、筛选、考核。县教育局、人事局共同对拟引进的教师进行审核，报县政府确定。

五、引进教师的待遇

（一）骨干教师的待遇。

1．享受国家统一规定的教师工资标准；享受地方政府根据当地同等条件公办教师的收入水平和国家补助水平综合确定的地方性津补贴。同时享受按规定纳入当地社会保障体系的相应保障待遇。

2．奖励新修住房一套，面积不低于90平方米，在10年服务期内具有使用权，服务满10年后办理商品房产权手续。

3．享受米易县骨干教师待遇：其中特级教师每人每月1500元津贴；省级骨干教师每人每月1000元津贴；市级学科带头人每人每月600元津贴。

4．如果符合职称晋升资格，优先解决职称晋升问题。

5．子女在本县可选择学校就读。

（二）一般教师待遇

享受国家统一规定的教师工资标准；享受地方政府根据当地同等条件公办教师的收入水平和国家补助水平综合确定的地方性津补贴。同时享受按规定纳入当地社会保障体系的相应保障待遇。

六、引进教师的管理

引进的教师需办理人事关系的按规定办理，对方单位不予办理的，报县政府确定后，由县人事局、教育局办理有关手续。

教师引进后由四川省米易中学校与其签订聘用合同，按合同进行管理。

七、组织领导

（一）成立米易县2010年引进高中合格教师领导小组，负责今年高中合格教师引进工作。

组  长：何明树    （县教育局局长）

副组长：常永建    （县人事局副局长）

        马  静    （县教育局副局长）

        陈  勇    （米易中学校校长）

成  员：教育局、人事局相关股室人员及米易中学校相关处室负责人

（二）成立米易县2010年引进高中合格教师专家组（由米中推荐人选）。负责今年引进高中教师人选的甄别、筛选和考核工作。专家组成员由领导小组确定。

八、联系方式

米中办公室联系人：高老师08128172727

张老师13508232001

邮箱： scsmyzxxjszp@163.com

通讯地址：四川省米易中学校

邮编：617200

九、报名

符合条件的应聘者，下载填写好简历表与相关证件的复印件一同发scsmyzxxjszp@163.com邮箱。

2010年5月26日 

材料2：

四川省米易中学校

2010年招聘教师考核工作方案

为使我校教师招聘工作顺利有序的进行，围绕学科（专业）建设需要，充分考虑职称、学历、年龄、教学效果；坚持标准，严格考核，确保质量，择优录取的原则，特制定米易中学招聘教师考核工作方案。

一、学校成立考察组：

1、成立学科专家组成员：每一个教研组选取4名，语数外选5名，分管教学的领导，教务处主任、教务处副主任组成学科专家组。（临时抽签确定教研组考核成员，分管教学的领导，教务处主任、教务处副主任至少有一人参加）。

2、成立面试考核小组：校长、分管人事的领导、分管教学的领导组成。

二、考核程序：

1、应聘者向考察组作自我介绍，并交一份简历及相关证件的复印件。

2、考察组核实应聘者提供的证件原件和材料。

3、独立完成相应学科的高考模拟试题一份，然后按规定时间给考察组（或班级）讲课，（讲课时间自我控制，充分发挥应聘者能力，讲课时可提供力所能及的资料）。

4、考察组成员进行评分量化。

5、考察组进行综合评议。

6、面试考核小组进行面试。

四、学校行政办公室负责人将综合评议结果电话通知应聘者。

五、对应聘合格者由学校书面上报县教育局、人事局审核确定，办理有关手续。

四川省米易中学校

                  2010年5月26日

材料3：

教师个人情况简介
姓名	性别	民族	政治面貌	出生年月	此处贴照片
籍贯	参加工作时间	现任学科(高中)	职务	职称及聘任时间
教师资格证类别及编号
联系方式	电话
	电子邮箱
学习简历
工作简历 （特别注明 高中和高 三工作简 历）
论文情况
获奖情况
主要工 作业绩
备注

四川省米易中学校2010年教师招聘补充公告

http://www.scsmyzx.com/xinwenzhongxin/wangzhangonggao/2010-06-19/1951.html

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